جای خالی یک شبکه‌ی اجتماعی سازمانی

شبکه‌ی اجتماعی

اگر  بادقت بیشتری به این داستان نگاه کنیم می‌بینیم که مفهوم شبکه‌ی اجتماعی، مفهوم جدیدی نیست و هر گروه و اجتماعی از انسان‌ها درواقع به‌نوعی یک شبکه‌ی اجتماعی به‌حساب می‌آیند. مجموعه‌ای از آدم‌ها که با افکار و عقاید مختلف دور هم جمع می‌شوند و یک اجتماع را تشکیل می‌دهند. هرچند پیشرفت‌های اخیر دنیای دیجیتال و سهم آن‌ در زندگی بشر امروز، نقش پررنگی در تشکیل شبکه‌های اجتماعی مجازی و توسعه‌ی آن‌ها داشته و دارد.

بد نیست بدانید استفاده از عبارت «شبکه‌ی اجتماعی» اولین‌بار توسط «جان بارنز »صورت گرفت که در حوزه‌ی انسان شناسی اجتماعی فعالیت می‌کرد و این اصطلاح را برای توصیف روابط بشری در بخشی از نروژ به‌کار برد.

درحالی‌که امروز این مفهوم به اسامی نام آشنایی برمی‌گردد که هرکدام به تنهایی بخش عظیمی از حاکمیت دنیای مجازی را برعهده دارند. از فیسبوک و توییتر و گوگل‌پلاس گرفته تا لینکدین و اینستاگرام و باقی شبکه‌های معروف این دنیای بزرگ.

جالب است بدانید این‌طور که از آمارهای رسمی برمی‌آید، یک سوم از مردم جهان درحال حاضر در این پلتفرم‌های تعاملی حضور دارند و محبوبیت شبکه‌های اجتماعی را به‌جایی رسانده‌اند که با بررسی آن‌ها می‌توان رفتار و عملکرد یک جامعه را تحلیل کرد و با این کار شناخت مناسبی از دنیای واقعی به‌دست آورد.

شبکه‌ی اجتماعی سازمانی

شبکه‌ی اجتماعی سازمانی را می‌توان یک بستر مدرن برای انجام تعاملات یک سازمان دانست. در طول سه دهه‌ی گذشته، شرکت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی، بااستفاده از بسترهای الکترونیک موفق شدند ارتباطات درون و برون سازمان خود را مدیریت کنند. فضایی امن و دیجیتال که به دور از کاغذبازی و باصرفه جویی در وقت و هزینه، سرعت انجام این ارتباطات را به شدت بالا برده است.

بااین‌حال متاسفانه هنوز در ایران این سیستم‌های اتوماسیون سازمانی هستند که همچنان در مجموعه‌های بزرگ و کوچک حکم‌رانی می‌کنند. بسترهایی خشک و رسمی که کمترین نقش را در بالابردن کیفیت کار و تغییر جو فضای یک سازمان دارند.

باوجود همه‌گیر شدن انواع و اقسام شبکه‌های اجتماعی که هریک با فلسفه‌ای خاص طراحی و تهیه شده‌اند و هجوم انبوه پیام‌رسان‌های داخلی و خارجی، نیاز به وجود یک شبکه‌ی اجتماعی سازمانی که بتواند از لحاظ کیفیت و خدمات در قد وقواره‌ی یک سازمان ظاهر شود به شدت احساس می‌گردد. یک مجموعه‌ی کامل و درخور یک سازمان بزرگ که در عین برخورداری از استانداردهای یک شبکه‌ی اجتماعی، مناسب شأن کارکنان یک سازمان در یک محیط رسمی باشد.

نستد، اولین شبکه‌ی اجتماعی سازمانی در ایران

سرویس نستد به‌عنوان اولین پلتفرم ارتباط تیمی در کشور با تکیه‌بر ساختار ایمیل، نه تنها خدمات یک سرویس ایمیل سازمانی را به کاربران عرضه می‌کند بلکه در فضایی چندلایه و طبقه‌بندی شده، ارتباطات درون‌سازمانی و برون‌سازمانی شما را به‌شکلی منسجم و دقیق کنترل و مدیریت می‌کند.

نستد نه جایگزینی برای ایمیل که نسل نوین ایمیل است که سرعت انجام ارتباطات را در فضای یک سازمان تاحد زیادی بالا برده و قابلیت‌های بی‌شمار آن موجب می‌شود که از آن به‌عنوان یک شبکه‌ی اجتماعی سازمانی یاد شود.

در فضای نستد این امکان وجود دارد که در عین حفظ فضای رسمی یک مجموعه و شأن کاری کارکنان، بتوان در پلتفرم نستد درست مثل شبکه‌های اجتماعی پست گذاشت و ارتباطات را از این راه پیش برد. با این تفاوت که این شما هستید که با تعیین محتوای پست‌ها، فضای این شبکه‌ی اجتماعی را به سمت و سویی که می‌خواهید می‌برید. درواقع قابلیت گذاشتن پست، امکانی‎ست که در اختیار شما گذاشته می‌شود تا براساس نیاز خود از آن به‌عنوان یک نامه‌ی رسمی، یک درخواست مرخصی، تحویل یک پروژه‌ی کاری و یا یک پست سرگرمی استفاده کنید.

فضای پلتفرم ارتباطی نستد کاملاً انعطاف‌پذیر بوده و به جای‌گذاری صحیح ارتباطات شما در زمان درست و مکان درست کمک می‌کند.